První dohodáři už mají nárok na dovolenou
Od 1. ledna 2024 mají lidé pracující na smlouvě o provedení práce (DPP) nebo smlouvě o pracovní činnosti (DPČ) nárok na placenou dovolenou. Aby jim na ni vznikl nárok, musejí splnit 2 základní podmínky:
- doba trvání smlouvy překročila minimálně 28 kalendářních dní
- odpracovali alespoň 80 hodin,
přičemž obě tyto podmínky musí být splněny současně. Nyní, téměř na konci března, už možná někteří "dohodáři" obě podmínky splnili, a tak pomalu přichází čas podívat se, na jak dlouhou dovolenou mají nárok. Případně, pokud se rozhodli smlouvu ukončit, kolik jim musí zaměstnavatel zaplatit za nevyčerpanou dovolenou.
Kolik hodin smíte odpracovat na DPČ a DPP
Na smlouvu o pracovní činnosti (DPČ) smíte pracovat maximálně 20 hodin týdně, a pokud překročíte příjem ve výši 4000 Kč měsíčně, zaměstnavatel za vás odvádí zdravotní a sociální pojištění. Tento typ smlouvy se používá tam, kde zaměstnavatel potřebuje někoho na pravidelnou dlouhodobou výpomoc.
Na smlouvu o provedení práce (DPP) smíte pracovat maximálně 300 hodin za rok. Nejvíce si můžete v tuto chvíli vydělat 10 000 Kč, od 1. července 2024 to bude 10 500 Kč, nad tuto částku za vás zaměstnavatel musí odvést zdravotní a sociální pojištění. Tento typ smlouvy se používá spíše pro nárazové nebo sezónní práce anebo pro pravidelnou výpomoc velmi malého rozsahu. Pokud se zaměstnavatelem uzavřete více DPP, hodiny se sčítají.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Jak se vypočítá dovolená
Pro výpočet nároku na dovolenou za kalendářní rok se použije následující vzorec: počet celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby / 52 × týdenní pracovní doba × výměra dovolené. Tedy (TPD) : 52 × TPD × výměra dovolené
Jinými slovy:
(Celkový počet odpracovaných hodin : 20hodinová fiktivní pracovní doba) : 52 (počet týdnů v roce) × 20 (týdenní pracovní doba) × 4 (zákonná délka dovolené)
U dohod se vychází z parametru týdenní pracovní doby, která činí 20 hodin, a to i v případě, že by vaše skutečná pracovní doba byla jiná. Pokud tedy počítáme s 20hodinovou pracovní dobou a zákonem danou 4týdenní výměrou dovolené, vznikne vám právo na 1 / 52 × 20 hodin × 4 týdny), tj. cca 1,5 hodiny dovolené. Znamená to, že za každých 20 odpracovaných hodin vám vznikne nárok na přibližně 1,5 hodiny volna.
V případě, že byste si za celou dobu vaší práce nevybrali dovolenou a třeba na konci října skončili, pak by vám zaměstnavatel musel s poslední mzdou uhradit i tuto nevyčerpanou dovolenou, která by při počtu odpracovaných 300 hodin činila 23 hodin. Jestliže je vaše odměna např. 200 Kč/hod, pak byste měli nárok na 4600 Kč.
Studenti na letní brigádě
Domluvili jste si letní výpomoc v restauraci, nebo třeba jako průvodci po hradech a zámcích? Dejme tomu, že budete pracovat 8 hodin denně v rozmezí pondělí až pátek tři týdny v červenci, v srpnu chcete vyrazit do světa.
V takovém případě vám nárok na dovolenou nevzniká.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Sice jste překročili požadovaný limit 80 hodin, odpracujete dokonce cca 160 hodin (8 × 5 dní v týdnu × 4 týdny), ale protože nestihnete odpracovat minimálních 28 kalendářních dní, nebude splněna druhá podmínka pro nárok na dovolenou.
Déle než v červenci jste stejně pracovat nechtěli, nebylo by ani jak si dovolenou vybrat, ale ani vám nevznikne nárok na její proplacení po skončení smlouvy.
Jiná situace by byla, kdybyste si práci protáhli například až do cca 10. srpna (bez víkendů). V tu chvíli už byste splnili obě podmínky pro nárok na dovolenou. Odpracováno byste měli 240 hodin a smlouva by překročila limit 28 kalendářních dnů. Protože už byste se neplánovali na brigádu vrátit a smlouvu byste ukončili, měli byste nárok na proplacení 18,5 hodiny. Při hodinové odměně 200 Kč byste získali k srpnové mzdě navíc 3700 Kč.
Výpočet: (240 : 20) : 52 × 20 × 4 = 18,46 hodiny
Celoroční pravidelný přivýdělek a dovolená
Abyste si mohli na smlouvu o provedení práce (DPP) přivydělávat po celý rok, při podmínce, že nesmíte překročit limit 300 hodin, vychází vaše průměrná pracovní doba cca na 5,5 hodiny týdně.
Pokud takto pracujete od začátku roku, první dovolenou si budete moct vzít za 15 týdnů, abyste dodrželi podmínku minimálních 80 hodin (budete mít odpracováno 82,5 hodiny). Což znamená přibližně v polovině dubna. Nárok vám vznikne na 6 hodin volna, tedy v jednom týdnu můžete po dohodě se zaměstnavatelem práci vynechat, a přesto ji budete mít zaplacenou.
Pokud budete pokračovat v práci tímto tempem i nadále, tedy týdně odpracujete 5,5 hodiny, počítejte s tím, že DPP vám zaměstnavatel bude muset přibližně v červnu ukončit, protože dosáhnete maximálního limitu 300 hodin ročně.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------