DPP pracovní dohody: Nová pravidla až od 2025
Dohodáři se mohou prozatím uklidnit ohledně svých příjmů. Nová pravidla, která měla omezit používání dohod o provedení práce od července, budou platit až od příštího roku. Navíc budou uplatněna jinak, než se původně plánovalo.
Omezení dohod o provedení práce (DPP), které mělo začít platit od letošního července, se odložilo. Poslanci rovněž rozhodli, že pravidla, která začnou platit od příštího roku, budou odlišná od těch původně navržených.
V současné době - až do konce letošního roku - mohou být dohody o provedení práce využity pro přivýdělky do 300 hodin za kalendářní rok s měsíční odměnou do 10 tisíc korun. Do této částky se nepřispívá na sociální ani zdravotní pojištění. Pokud má pracovník více dohod u různých zaměstnavatelů a všechny dohody dohromady nepřekračují 10 tisíc korun, neplatí se na ně sociální a zdravotní pojištění, i když jejich celkový výdělek může být vysoký.
Stát se rozhodl zavést limity, aby do státního rozpočtu přitékalo více peněz a aby dohodáři měli vyšší důchod v budoucnosti, protože budou platit více na sociální pojištění.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Jak se měly změnit limity pro dohody o provedení práce?
Podle novely, kterou vláda schválila loni, měly od letošního července existovat dvě hranice pro povinnost odvádět pojistné z dohod o provedení práce:
1. Zaměstnanec, který pracuje na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, by měl mít limit 25 % průměrné mzdy (tj. 10 500 Kč v roce 2024).
2. Zaměstnanec, který má současně více DPP u různých zaměstnavatelů, by měl mít limit 40 % průměrné mzdy (tj. 17 500 Kč v roce 2024).
Veškeré výdělky dohodářů by měly být evidovány Českou správou sociálního zabezpečení a pokud by se celkový výdělek překročil limit, museli by zaměstnavatelé i pracovníci platit pojistné.
Nastavení nových limitů a povinností však kritizovali daňoví a právní odborníci i zástupci zaměstnavatelských svazů. Upozorňovali, že zaměstnavatelé nebudou vědět, kolik bude dohoda o provedení práce stát. Nedozví se, kolik dohod má pracovník, a zjistí to od sociální správy až ve chvíli, kdy už pro něj pracovat nebude. Přesto by však museli dodatečně odvádět pojistné.
Jak se nakonec změní limity pro dohody o provedení práce od roku 2025?
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka přišel s pozměňovacím návrhem, který nyní schválili poslanci. Nová pravidla tak začnou platit až od 1. ledna 2025 a budou odlišná od původního návrhu.
Zaměstnanec si každý měsíc vybere jednu hlavní dohodu, kterou zaměstnavatel nahlásí na sociální správu - v podstatě si ji zarezervuje. Limit této hlavní dohody nesmí přesáhnout 25 % průměrné mzdy (aktuálně 10 500 Kč) a zaměstnavatel bude vědět, že z této dohody nebude odvádět pojistné, ale pouze srážkovou nebo zálohovou daň ve výši 15 % jako dosud.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Systém rezervace bude možné kontrolovat v systému sociální správy. Zaměstnavatelé tak uvidí, že už tam je (nebo není) nějaká dohoda zarezervovaná. Bude to fungovat asi podobně jako systém uplatňování slev na pojistném za zkrácené úvazky, který začal platit od loňského roku a se kterým zaměstnavatelé již umí pracovat.
U ostatních (neoznámených) dohod bude odvod pojistného posuzován buď jako zaměstnání malého rozsahu, kdy je příjem nižší než 4000 korun měsíčně a pojistné se neodvádí, nebo jako standardní zaměstnání s povinným placením pojistného.
Vyšší (25 %) limit u zarezervované dohody bude zaměstnavatel moci uplatnit do doby, než zaměstnanec ukončí tento režim nebo dohodu.
Schválená novela také řeší možnost, aby nedocházelo k „blokaci“ zaměstnance zaměstnavatelem z různých důvodů. Tento režim může na žádost zaměstnance ukončit i sociální správa, pokud zaměstnanec doloží ukončení dohody s daným zaměstnavatelem.
Podle expertů sice nový návrh zdraží firmám brigádníky a dohodáři si také vydělají méně peněz v případě více dohod, ale aspoň budou mít jasná pravidla na rozdíl od původního návrhu.
Jedna novinka z původního návrhu však zůstává: od letošního července musí zaměstnavatelé povinně hlásit všechny dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Jaké změny u dohod jsou již platné?
Některá pravidla pro dohody se změnila již v předchozích měsících. Stát je více směřuje ke klasickému pracovnímu poměru a současně si od nich chce vybrat více peněz.
Od letošního ledna mají dohodáři nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích a v noci, včetně náhradního volna. Pokud dohodář pracoval pro zaměstnavatele v předchozích dvanácti měsících alespoň 180 dní, může požádat o přechod na klasickou zaměstnaneckou smlouvu. Pokud firma žádost odmítne, musí to písemně zdůvodnit.
Pracovníci na dohodu si mohou jít k lékaři, vzít si volno na svatbu nebo darovat krev či odjet na tábor. Zaměstnavatel jim musí poskytnout pracovní volno, i když bez nároku na mzdu. Od letošního ledna mohou také čerpat dovolenou, která se vypočítává, jako by pracovali na poloviční úvazek. Za každých 20 odpracovaných hodin získají právo na zhruba hodinu a půl dovolené.