Rychlejší výpovědi a delší zkušební doba
Od roku 2025 by měly v platnost vstoupit změny v zákoníku práce, které mají přinést snadnější podmínky pro ukončení pracovního poměru a prodloužení zkušební doby. Tyto úpravy neznamenají revoluci, ale spíše zjednodušení stávajících pravidel. Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo tento návrh vládě, a pokud získá podporu, bude postoupen poslancům.
Hlavní změnou je zkrácení výpovědní doby. Výpovědní doba má nově začínat běžet od doručení výpovědi, ne od začátku následujícího měsíce, jak je tomu nyní. To se týká jak výpovědí ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnanců. Pokud návrh projde, bude výpovědní doba končit stejným dnem v měsíci, kdy byla doručena výpověď, což má zamezit nerovnostem v délce výpovědní doby. Například, pokud zaměstnavatel doručí výpověď 15. srpna, výpovědní doba skončí 15. října.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Navrhované změny také zahrnují zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc pro zaměstnance, kteří „hrubě či opakovaně porušili své pracovní povinnosti“. Tímto způsobem by mohli zaměstnavatelé rychleji ukončit pracovní poměr s problematickými zaměstnanci. Ministerstvo práce zdůvodňuje tuto úpravu potřebou rychle řešit situace, kdy zaměstnavatel ztratil důvěru v zaměstnance, což znemožňuje jeho další efektivní zapojení do práce.
Důležitou součástí novely je také možnost sjednat delší zkušební dobu. Standardní zkušební doba může být nově prodloužena až na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce až na osm měsíců. Toto prodloužení může být sjednáno maximálně jednou během původní zkušební doby.
Novela také usnadňuje ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů a sjednocuje pravidla pro výpovědi z tohoto důvodu, čímž odstraňuje komplikace spojené s posuzováním příčin ztráty zdravotní způsobilosti. Zaměstnanci, kteří ztratí zdravotní způsobilost kvůli pracovním úrazům nebo nemocem z povolání, budou mít nadále nárok na jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku, která však bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Naopak, návrh neobsahuje možnost výpovědi bez udání důvodu, po které volali někteří politici a zaměstnavatelé. Ministerstvo uvedlo, že tento kontroverzní návrh nebyl realistický, a proto se do novely nedostal.
Tyto změny budou platit od roku 2025, pokud projdou legislativním procesem a získají souhlas parlamentu.