Nárok zaměstnance na odstupné
Odstupné slouží jako kompenzace při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V jakých případech na něj máte nárok a jak se vypočítává jeho výše?
Na odstupné máte nárok, pokud vás zaměstnavatel propustí a váš pracovní poměr trval alespoň dva roky. Tento nárok však máte také v případě, že pracovní poměr trval kratší dobu, ale došlo k vzájemné dohodě o ukončení pracovního poměru.
Výpočet výše odstupného závisí na důvodu ukončení pracovního poměru, a proto je důležité, jakou formou došlo k ukončení. Nárok na odstupné vzniká pouze z důvodů uvedených v § 63 zákoníku práce, kde jsou popsány situace, kdy zaměstnanec nemá kontrolu nad okolnostmi ukončení pracovního poměru.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Kdy máte nárok na odstupné:
Zaměstnavatel končí nebo se stěhuje a vy nesouhlasíte s novým místem výkonu práce.
Zdravotní důvody – nemůžete dlouhodobě vykonávat svou práci kvůli zdravotnímu stavu doloženému lékařskou zprávou.
Pracovní úraz nebo nemoc z povolání – pokud tyto okolnosti zabraňují výkonu vaší práce.
Nadbytečnost – například pokud se vaše pozice ruší z organizačních důvodů.
Pokud podáte výpověď sami, nárok na odstupné nemáte. Stejně tak odstupné nedostanete, pokud vám dal výpověď zaměstnavatel kvůli porušení pracovní kázně.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Výše odstupného v roce 2024
Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru, která se počítá od nástupu do zaměstnání až do okamžiku podání výpovědi nebo uzavření dohody o ukončení. Do doby trvání pracovního poměru se započítává i předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele, pokud mezi jeho ukončením a vznikem nového pracovního poměru neuběhlo více než 6 měsíců.