Zákoník práce a možnost výpovědi bez udání důvodu

Změny zákoníku práce, včetně prodloužení zkušební doby a úpravy podmínek pro výpovědi, budou projednávány ve druhém čtení. Mezi novinkami je návrh, aby výpovědní lhůta začínala doručením výpovědi, nikoliv až od začátku následujícího měsíce. U výpovědí z důvodu porušení povinností by mohla být lhůta zkrácena na jeden měsíc.

Možnost výpovědi bez udání důvodu vyvolává kontroverze. Zatímco ODS a TOP 09 prosazují tento návrh jako způsob, jak zaměstnavatelům umožnit větší flexibilitu na pracovním trhu, lidovci a ministr práce Marian Jurečka jej kategoricky odmítají. Poslanci ODS a TOP 09 navrhují, aby zaměstnanci, kteří by dostali výpověď bez uvedení důvodu, měli nárok na dvojnásobné odstupné, což by odpovídalo výplatě za dva až šest měsíců.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Jedni tvrdí, že jde jen o rozšíření možností výpovědi, aby firmy nemusely obcházet zákon umělými organizačními změnami, druzí důrazně odmítají. Výpověď bez udání důvodu není na místě, zejména v době, kdy je nedostatek pracovní síly a zaměstnavatelé si zaměstnance spíše předcházejí. Odbory jsou připraveny protestovat, pokud by návrh prošel.

Další změny zákoníku práce
Novela také navrhuje prodloužit zkušební dobu ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků až na osm měsíců. Zaměstnavatelé by byli povinni držet pracovní místo rodičům na rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte. Pracovní brigády by mohly být dostupné už od 14 let.