Dovolená pro dohodáře
Lidé pracující na dohodu mají od letošního roku poprvé nárok na dovolenou. Někteří si ji však ještě nestihli vybrat, nebo možná ani nevědí, jak na to. Jak dovolená pro dohodáře funguje, lze ji převést do dalšího roku, kdy ji lze proplatit a jaké komplikace mohou nastat při jejím čerpání?
Jak vzniká nárok na dovolenou?
Novela zákoníku práce přibližuje podmínky práce na dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) standardnímu pracovnímu poměru. Od ledna 2024 tak mají dohodáři nárok na dovolenou, pokud splní dvě podmínky:
1. U zaměstnavatele odpracují alespoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby (20 hodin týdně, tedy minimálně 80 hodin).
2. Dohoda musí trvat alespoň čtyři týdny.
Dovolená se počítá podle odpracovaných hodin. Při běžném nároku na čtyři týdny dovolené ročně vzniká pracovníkovi právo na 1,54 hodiny dovolené za každých 20 odpracovaných hodin.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Příklad výpočtu dovolené
Pokud zaměstnanec pracoval na dohodu 5 hodin týdně po celý rok (tedy celkem 260 hodin), jeho nárok na dovolenou se vypočítá následovně:
- Odpracované hodiny se vydělí týdenní pracovní dobou (260 : 20 = 13).
- Výsledek se dělí počtem týdnů v roce tj. 52 a násobí výměrou dovolené v hodinách (4 týdny = 80 hodin).
- Výpočet: 13 : 52 × 80 = 20 hodin dovolené.
Podobně se nárok mění podle počtu týdnů dovolené poskytovaných zaměstnavatelem. Například u pěti týdnů dovolené (100 hodin) náleží dohodáři 1,92 hodin za každých 20 odpracovaných hodin.
Proplácení a čerpání dovolené
- Proplacení dovolené je možné pouze po skončení dohody. Pokud ale zaměstnanec uzavře novou dohodu bezprostředně po skončení předchozí (např. 31. prosince a 1. ledna), nevyčerpaná dovolená se převede do nové dohody a proplatit ji nelze.
- Čerpání dovolené je stejné jako u běžné pracovní smlouvy, záleží na schválení zaměstnavatele. Dovolenou je vhodné vyčerpat v kalendářním roce, ve kterém na ni vznikl nárok. Nevyčerpaná dovolená se však automaticky převádí do dalšího roku, pokud dohoda dále trvá.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Souběžné pracovní poměry
Pokud má zaměstnanec uzavřenou dohodu i běžný pracovní poměr, nárok na dovolenou se posuzuje samostatně pro každý vztah. Ministerstvo doporučuje čerpat obě dovolené současně, aby nevznikaly zbytečné komplikace.
Další výhody pro dohodáře
Kromě dovolené přinesly nedávné legislativní změny dohodářům i další práva:
- Nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích či v noci.
- Možnost čerpat pracovní volno na návštěvu lékaře, svatbu či darování krve.
- Povinnost zaměstnavatele sdělit harmonogram práce nejméně tři dny předem, nedohodnou-li se jinak.
Dohodáři, kteří pracují u stejného zaměstnavatele déle než 180 dní, mohou navíc požádat o přechod na klasickou pracovní smlouvu.
Tyto změny přinášejí větší jistoty pro zaměstnance pracující na dohody, ale zároveň vyžadují pečlivější plánování jak ze strany zaměstnavatelů, tak samotných pracovníků.