Ošetřovné nově pro OSVČ a dohodáře

Senát schválil novelu zákona o nemocenském pojištění, která rozšiřuje nárok na ošetřovné na všechny, kdo platí nemocenské pojištění. Nově tedy budou mít nárok na tuto dávku také osoby samostatně výdělečně činné - živnostníci, dohodáři a zaměstnanci s malým rozsahem práce, pokud jsou účastníky nemocenského pojištění.

Pro získání ošetřovného je nutné, aby si žadatel platil nemocenské pojištění alespoň tři měsíce před podáním žádosti.

Tato změna odstraní dlouholetou nerovnost mezi zaměstnanci v běžném pracovním poměru a OSVČ či dohodáři. Takže pokud odvádíte nemocenské pojištění, máte právo žádat o ošetřovné.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Z nemocenského pojištění lze čerpat:
- nemocenskou,
- peněžitou pomoc v mateřství (mateřská),
- otcovskou dávku poporodní péče (otcovská),
- vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství,
- ošetřovné,
- dlouhodobé ošetřovné.

Zatímco zaměstnanci, kteří jsou nemocensky pojištěni povinně, mají nárok na všechny uvedené dávky, OSVČ a dohodáři dosud neměli možnost žádat o ošetřovné. Tento rozdíl byl zdůvodňován tím, že ošetřovné by měli čerpat lidé s pevnou pracovní dobou, která nejde flexibilně upravit. Ministerstvo práce a sociálních věcí však tento argument nyní označilo za neaktuální vzhledem k tomu, že v současnosti řada zaměstnanců na hlavní pracovní poměr využívá flexibilní pracovní dobu. Naopak OSVČ nebo dohodáři mají často pevně stanovené pracovní hodiny, například v provozovnách či při poskytování služeb (např. kadeřnictví, veterinární ordinace).

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Novela zároveň elektronizuje proces žádání a vyplácení dávek nemocenského pojištění.

Po podpisu prezidenta vstoupí zákon v platnost od 1. ledna 2025.

Co firmy nabízejí nad rámec sick days

Současná konkurence na pracovním trhu nutí firmy nabízet inovativní benefity, aby si získaly a udržely zaměstnance. Zvláštní důraz přitom kladou na podporu zdraví. I když je legislativa v této oblasti stále omezená, situace by se mohla brzy změnit.

Firmy si uvědomují, že péče o zdraví zaměstnanců se vyplatí nejen z krátkodobého, ale i dlouhodobého hlediska, protože zdravotní a psychická pohoda zaměstnanců podporuje jejich produktivitu, loajalitu i chuť naplno využívat svůj potenciál.

Vedle klasických zdravotních benefitů, jako jsou sick days nebo home office při nemoci, nabízejí firmy i flexibilní pracovní dobu či více volna pro regeneraci.

V zahraničí, například v Německu nebo Rakousku, je péče o nemocné zaměstnance štědřejší. Zaměstnanci tam dostávají plnou mzdu po dobu šesti až dvanácti týdnů nemoci. V Česku je tento model spíše výjimkou. Některé firmy však začínají nabízet doplňující benefity.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Dovolená místo neschopenky a home office
Kvůli nižším náhradám mzdy si zaměstnanci v nemoci často raději berou dovolenou. Jiným řešením, hlavně u administrativních pozic, je práce z domova při lehčích zdravotních obtížích. Zaměstnanec je spokojený, že dostává plnou mzdu, a zároveň nehrozí šíření nemoci.

Stále více firem zavádí systémy cafeterie, kde si zaměstnanci mohou volit benefity dle vlastních potřeb. Mezi oblíbené položky patří příspěvky na sport, masáže nebo preventivní vyšetření.

Změny v legislativě by mohly brzy umožnit firmám investovat do zdravotních benefitů ještě více. Návrh na zvýšení daňového limitu pro zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy by mohl být schválen v příštím roce.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Díky rostoucí flexibilitě benefitů se firmy mohou lépe přizpůsobit individuálním potřebám zaměstnanců, a tím posílit nejen jejich zdraví, ale i celkovou spokojenost a motivaci.

Kolik bude stát zaměstnanec s minimální mzdou

Zaměstnávání zaměstnanců za minimální mzdu bude v roce 2025 pro zaměstnavatele výrazně dražší. Minimální mzda se zvyšuje o 1900 Kč na 20 800 Kč, ale na konečné mzdové náklady mají vliv i povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění, stejně jako náhrada mzdy za dovolenou.

Zaměstnavatelé odvádějí za zaměstnance povinné odvody:
- Zdravotní pojištění ve výši 9 % z hrubé mzdy.
- Sociální pojištění ve výši 24,8 % z hrubé mzdy.

Sazby pojistného se v roce 2025 nemění oproti roku 2024, což však neznamená, že náklady zůstávají stejné – vyšší hrubá mzda zvyšuje i odvody.

Další mzdové náklady
Kromě povinných odvodů zahrnují mzdové náklady také náhradu mzdy za dovolenou, která je povinně minimálně 4 týdny ročně. Mnoho firem navíc nabízí další benefity, jako je delší dovolená nebo sick days, což mzdové náklady dále zvyšuje.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Porovnání mzdových nákladů mezi roky 2024 a 2025

Rok 2024

Minimální mzda - 18 900 Kč
Zdravotní pojištění (9 %) - 1 701 Kč
Sociální pojištění (24,8 %) - 4 688 Kč
Hrubá mzda + odvody - 25 289 Kč
Celkové mzdové náklady - 27 588 Kč

Rok 2025

Minimální mzda - 20 800 Kč 
Zdravotní pojištění (9 %) - 1 872 Kč 
Sociální pojištění (24,8 %) - 5 159 Kč 
Hrubá mzda + odvody - 27 831 Kč 
Celkové mzdové náklady - 30 361 Kč 

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

V roce 2025 vzrostou celkové mzdové náklady na zaměstnance s minimální mzdou o 2 773 Kč za každý skutečně odpracovaný měsíc. To představuje nárůst nejen kvůli zvýšení hrubé mzdy, ale i kvůli vyšším odvodům a náhradě za dovolenou.

Růst mzdových nákladů ukazuje, že samotné zvýšení minimální mzdy je pouze jednou částí zátěže. Zaměstnavatelé musí počítat s komplexním navýšením, které přesahuje přímé zvýšení hrubé mzdy.

Nové podmínky pro odložený důchod

Změny v oblasti odloženého důchodu přinesou zkrácení čekací doby na penzi, kterou budou pojištěnci moci získat o tři roky dříve než dosud. Nová pravidla schválená Sněmovnou upravují podmínky pro pojištěnce, kteří nesplnili potřebnou dobu pojištění při dosažení důchodového věku.

Kdy je odložený důchod možný?
V současném systému mají pojištěnci nárok na důchod pouze po splnění dvou podmínek: dosažení důchodového věku a dosažení 35 let pojištění, případně 30 let bez započtení náhradních dob. V případě nedostatku potřebné doby pojištění mohou pojištěnci buď nadále pracovat a pojistnou dobu doplnit, nebo zvažovat doplacení pojistného. Pokud tato řešení nejsou možná, nastává možnost odloženého důchodu, kdy mohou pojištěnci odejít do penze až pět let po dosažení důchodového věku.

Nová úprava zákona snižuje čekací dobu na odložený důchod ze současných pěti na dva roky po dosažení důchodového věku. Podmínka získání snížené doby pojištění (20 let s náhradními dobami nebo 15 let bez nich) zůstává beze změny.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Nárok na důchod o tři roky dříve
Podle nové úpravy se sníží čekací doba, což umožní pojištěncům, kteří splňují podmínky, získat odložený důchod již dva roky po dosažení důchodového věku. Změna reaguje na doporučení OECD a má pomoci osobám, které nemohly dosáhnout potřebné doby pojištění například z důvodu imigrace nebo jiných závažných příčin.
Např. Pojištěnec s důchodovým věkem od 1. 6. 2023 a 19 lety pojištění získá nárok na důchod 1. 6. 2025, dva roky po dosažení důchodového věku.

Změny v důchodovém systému mají platit již od začátku příštího roku. Mezi další úpravy patří prolomení věkového stropu pro odchod do důchodu, zpomalení růstu budoucích penzí, snížení důchodového věku pro náročné profese a změny v odměňování pracujících důchodců.