V těchto dnech vláda schválila úpravu zákoníku práce, která bude platit od ledna 2012.

Šest zásadních změn v zákoníku práce:

1. Podvádění s nemocenskou – důvod pro vyhazov
2. Zkušební doba pro vedoucí zaměstnance až na 6 měsíců, pro řadové nejspíš 4 měsíce
3. Různá výše odstupného podle odpracovaných let (do 2 let jeden plat, nad 2 roky tři platy)
4. Platba pojistného z dohody o provedení práce a navýšení hodin ze 150 na 300
5. Smlouvu na dobu určitou lze opakovat pouze dvakrát a nejdéle na tři roky
6. Nižší příplatky za práci v noci a přesčas u soukromníků