Kolik bude stát zaměstnanec s minimální mzdou
Zaměstnávání zaměstnanců za minimální mzdu bude v roce 2025 pro zaměstnavatele výrazně dražší. Minimální mzda se zvyšuje o 1900 Kč na 20 800 Kč, ale na konečné mzdové náklady mají vliv i povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění, stejně jako náhrada mzdy za dovolenou.
Zaměstnavatelé odvádějí za zaměstnance povinné odvody:
- Zdravotní pojištění ve výši 9 % z hrubé mzdy.
- Sociální pojištění ve výši 24,8 % z hrubé mzdy.
Sazby pojistného se v roce 2025 nemění oproti roku 2024, což však neznamená, že náklady zůstávají stejné – vyšší hrubá mzda zvyšuje i odvody.
Další mzdové náklady
Kromě povinných odvodů zahrnují mzdové náklady také náhradu mzdy za dovolenou, která je povinně minimálně 4 týdny ročně. Mnoho firem navíc nabízí další benefity, jako je delší dovolená nebo sick days, což mzdové náklady dále zvyšuje.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Porovnání mzdových nákladů mezi roky 2024 a 2025
Rok 2024
Minimální mzda - 18 900 Kč
Zdravotní pojištění (9 %) - 1 701 Kč
Sociální pojištění (24,8 %) - 4 688 Kč
Hrubá mzda + odvody - 25 289 Kč
Celkové mzdové náklady - 27 588 Kč
Rok 2025
Minimální mzda - 20 800 Kč
Zdravotní pojištění (9 %) - 1 872 Kč
Sociální pojištění (24,8 %) - 5 159 Kč
Hrubá mzda + odvody - 27 831 Kč
Celkové mzdové náklady - 30 361 Kč
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
V roce 2025 vzrostou celkové mzdové náklady na zaměstnance s minimální mzdou o 2 773 Kč za každý skutečně odpracovaný měsíc. To představuje nárůst nejen kvůli zvýšení hrubé mzdy, ale i kvůli vyšším odvodům a náhradě za dovolenou.
Růst mzdových nákladů ukazuje, že samotné zvýšení minimální mzdy je pouze jednou částí zátěže. Zaměstnavatelé musí počítat s komplexním navýšením, které přesahuje přímé zvýšení hrubé mzdy.