Jak danit zaměstnanecké akcie
Zaměstnanecké akciové a opční plány získávají na popularitě jako žádaný zaměstnanecký benefit. Od roku 2024 došlo k několika úpravám ve způsobu jejich zdanění. Klíčovým momentem, kdy dochází ke zdanění, je okamžik, kdy zaměstnanec své akcie zpeněží. V té chvíli musí zaměstnavatel rovněž odvést sociální a zdravotní pojištění.
Nová daňová legislativa se řídí principem, že daně se odvádějí až poté, co zaměstnanec realizuje zisk z akcií a má tak prostředky na úhradu daní. Příjem z akciového opčního plánu je považován za příjem ze závislé činnosti, přičemž zákon jasně určuje, kdy tento příjem podléhá zdanění. Zdanění je vždy spojeno i s povinností odvést sociální a zdravotní pojištění.
Zdanění se uplatňuje v těchto případech:
- při ukončení pracovního poměru,
- při vstupu zaměstnavatele do likvidace,
- pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel ztratí status českého daňového rezidenta,
- při prodeji akcií nebo převoditelných opcí.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Zaměstnanci by měli mít na paměti, že zdanění se uplatní také při využití převoditelných opcí nebo při výměně podílů, kdy se změní jmenovitá hodnota. Po deseti letech od nabytí podílu či opce dochází k automatickému zdanění, přičemž rozhodující je vždy první nastalá situace.
Sjednocení zdanění a odvodů pojištění od července 2024
Od 1. července 2024 se sjednotil termín zdanění s platbou sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnanec je povinen nahlásit zaměstnavateli, že došlo k některému z uvedených okamžiků zdanění, a to do konce měsíce, kdy k této situaci došlo.
Platí, že:
- Při výpočtu zdanitelného příjmu lze zohlednit pokles hodnoty podílu nebo akcie od okamžiku nabytí do doby zdanění, což může vést ke zdanění nižší částky.
- Pokud zaměstnanec neudrží akcie či podíly dostatečně dlouho a nesplní časový test pro osvobození, bude jejich prodej zdaněn jako ostatní příjem.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Zaměstnanecké akcie mohou být silným motivačním nástrojem. Zaměstnanci tak mají možnost podílet se na růstu firmy, což může zvýšit jejich loajalitu a angažovanost. Finanční výhody spojené s akciemi jim navíc přináší nejen zisk, ale také pocit osobní odpovědnosti a úspěchu při růstu společnosti.