Zdanění práce na DPČ v roce 2025
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) umožňuje zaměstnancům odpracovat více hodin než dohoda o provedení práce. Jak se však zdaňuje hrubá odměna z DPČ?
Pracovní rozsah u DPČ
Práce na základě DPČ nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tato forma zaměstnání se často využívá u dlouhodobějších brigád. Podmínky pro DPČ jsou definovány v zákoníku práce, konkrétně v § 76 a následujících.
Maximální počet hodin
Limit pro DPČ je stanoven jako polovina běžné týdenní pracovní doby u konkrétního zaměstnavatele. Např. při standardní pracovní době 40 hodin týdně je limit pro DPČ 20 hodin týdně. Pokud má zaměstnavatel zkrácenou pracovní dobu, například 37,5 hodiny týdně, pak je maximální limit DPČ 18,75 hodiny týdně.
Dodržování tohoto limitu se hodnotí v rámci celé doby platnosti dohody. DPČ musí být uzavřena písemně.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Limit pro neplacení pojistného
Pokud hrubá měsíční odměna nepřesáhne stanovený limit, zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí sociální a zdravotní pojištění.
V roce 2025 se tento limit zvýšil na 4 499 Kč (oproti roku 2024, kdy činil 3 999 Kč). Pokud je odměna vyšší, pojistné se již odvádí.
Prohlášení k dani
Zaměstnanec si může uplatnit slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč měsíčně, pokud u svého zaměstnavatele podepíše prohlášení k dani. Toto prohlášení však lze mít podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.
Pokud si zaměstnanec přivydělává na DPČ ke svému hlavnímu zaměstnání, pak prohlášení k dani může mít podepsané pouze u svého hlavního zaměstnavatele.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Daňové zvýhodnění a bonusy
Zaměstnanci, kteří pracují pouze na DPČ u jednoho zaměstnavatele, mohou uplatnit daňové zvýhodnění na děti a případně získat daňový bonus.
Daňový bonus získá zaměstnanec v případě, že vypočtená daň z příjmu je nižší než částka daňového zvýhodnění na děti. Výše bonusu odpovídá rozdílu mezi těmito částkami. Nárok na daňový bonus vzniká, pokud hrubá mzda dosáhne alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 10 400 Kč.
Dvě dohody o pracovní činnosti a daňové přiznání
Pokud zaměstnanec pracuje současně na dvě DPČ a odvádí sociální pojištění z obou dohod, musí během roku platit zálohovou daň z příjmu a následně podat daňové přiznání za příslušný rok.