Zaměstnanecký poměr, OSVČ nebo dohoda
V České republice existuje několik možností legálního zaměstnání. Nejčastější variantou je klasický pracovní poměr, ale běžné jsou i dohody o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ). Další možností je práce na živnostenský list (OSVČ), která však vyžaduje splnění určitých podmínek.
Výhody a nevýhody zaměstnaneckého poměru
Ve třetím čtvrtletí roku 2024 bylo v Česku více než 4 miliony zaměstnanců. Mezi hlavní výhody tohoto typu spolupráce patří pravidelný příjem, pevné termíny výplaty a zaměstnanecké benefity, jako jsou dovolená, sick days či příspěvky na stravování a vzdělávání. Zaměstnanci se mohou spolehnout i na nemocenskou a mateřskou dovolenou.
Nevýhodou může být menší flexibilita v nakládání s volným časem, nižší možnost ovlivnit svůj výdělek a nutnost dodržovat pevně stanovenou pracovní dobu. Někomu může vadit i hierarchická struktura a nutnost spolupráce s nadřízenými či širším týmem.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Podnikání jako OSVČ
V září 2024 bylo v Česku registrováno přes 1,15 milionu osob samostatně výdělečně činných - živnostníků (OSVČ). Výhodou podnikání je především větší flexibilita, vyšší potenciální příjmy a možnost uplatnění výdajů na podnikání.
Na druhé straně se živnostník - OSVČ musí obejít bez zaměstnaneckých benefitů, čelí nejistým příjmům a vyšší administrativní zátěži. Nižší bývá i nemocenská, důchod a podpora v nezaměstnanosti. Čistý výdělek OSVČ závisí na výši příjmů a způsobu uplatňování nákladů – buď jako skutečné výdaje, nebo formou paušálu (30 %, 40 % nebo 60 %).
Pozor na švarcsystém
Švarcsystém je nelegální forma zaměstnávání, kdy pracovní vztah odpovídající zaměstnaneckému poměru je formálně vykazován jako podnikání OSVČ. Pokud kontrola odhalí takový vztah, firmě hrozí pokuta až 10 milionů korun, zákaz činnosti až na dva roky a zveřejnění přestupku na úřední desce Státního úřadu inspekce práce. Aby spolupráce mezi OSVČ a firmou byla legální, musí podnikatel pracovat samostatně, na vlastní odpovědnost a nesmí být ekonomicky závislý pouze na jednom klientovi.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Dohody o provedení práce a pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou vhodné především pro studenty, rodiče na rodičovské, seniory nebo pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou.
Od roku 2025 mají zaměstnanci na dohodu více práv, například nárok na dovolenou a příplatky za práci v noci, o víkendu či ve ztížených podmínkách.
DPP umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně, zatímco DPČ je omezena na průměrně 20 hodin týdně. Pokud výdělek z DPP nepřesáhne 11 499 Kč měsíčně a u DPČ 4 500 Kč, neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění, což je výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Každá z uvedených forem spolupráce má své specifika a hodí se pro jiný typ práce. Při rozhodování je důležité zvážit nejen výši příjmu, ale i výhody a povinnosti spojené s daným pracovním vztahem.