Pravidla zálohy na mzdu
Záloha je část mzdy, kterou zaměstnanec dostane před oficiálním výplatním termínem. Lidé ji obvykle čerpají, když jim chybí finance a potřebují pokrýt nečekané výdaje nebo překlenout období před výplatou.
Na zálohu na mzdu není právní nárok – zákon její výplatu nepředepisuje ani nezakazuje. Záleží tedy na zaměstnavateli, zda ji poskytne. V tomto případě se jedná spíše o benefity, které firmy nabízejí svým zaměstnancům.
Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel vyplatit mzdu jednou měsíčně na své náklady. Pokud jde o zálohy, může se rozhodnout, že náklady spojené s jejich výplatou přenese na zaměstnance. Může vám tak posílat zálohy zdarma každý týden, ale také po první záloze účtovat poplatek. Jak často a v jaké výši budou zálohy vypláceny, závisí pouze na pravidlech stanovených zaměstnavatelem.
-----------------------------------------------------------------------------
Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667
e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
-----------------------------------------------------------------------------
Zbývající část mzdy dostanete v termínu stanoveném ve vaší pracovní smlouvě. Výsledná částka (záloha + doplatek) se rovná čisté mzdě po odečtení všech povinných odvodů.
Zálohy pro zaměstnance v exekuci nebo insolvenci
Pokud máte exekuci nebo jste v insolvenci, může vám zaměstnavatel provádět srážky už ze zálohy. Musí však dbát na to, aby vám zůstala dostatečná část mzdy na pokrytí dalších povinných srážek. V případě insolvence je třeba mít souhlas insolvenčního správce.
Zálohy mohou být užitečné, ale časté čerpání může vést ke ztrátě přehledu nad osobními financemi.