Revoluce v zákoníku práce

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh významných změn v zákoníku práce. Zde je jejich souhrn.

Český zákoník práce je podle odborníků v mnoha ohledech zastaralý. Částečně je založen na pravidlech z roku 1965, kdy převažovaly velké státní podniky a neexistovaly malé a střední firmy. Proto nesplňuje potřeby současného trhu práce.

Při přípravě novely se ministerstvo inspirovalo u zemí jako Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné systémy fungují. K přípravě změn byli také přizváni sociální partneři a odborníci na pracovní právo a personalistiku.

Návrh novely nyní míří do připomínkového řízení a poté bude projednáván vládou a parlamentem. Nová pravidla by měla nabýt platnosti od ledna 2025.

Hned několik změn má podpořit rodiče malých dětí a usnadnit sladění rodinného a pracovního života.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Dvouletá jistota místa

Novela umožní zaměstnancům na rodičovské dovolené vykonávat u stejného zaměstnavatele stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na dovolenou. Rodiče se také budou moci vrátit na stejnou pozici a pracoviště až do druhého roku věku dítěte.

Kratší výpovědi

Výpovědní doba se zkrátí na dva měsíce a začne běžet ihned po doručení výpovědi. Dříve začínala výpovědní doba prvním dnem následujícího kalendářního měsíce.

Odstupné při ztrátě zdravotní způsobilosti

Zaměstnanci budou mít nárok na náhradu vyplácenou z povinného pojištění zaměstnavatele ve stejné výši jako odstupné. Náklady na odstupné ponese pojišťovna.

Problémový zaměstnanec bude za měsíc pryč

Výpovědní doba u výpovědí spojených s pochybením zaměstnance se zkrátí na jeden měsíc. Doba pro propuštění z kázeňských důvodů se prodlouží na tři měsíce.

Zkušební doba se prodlouží

Zkušební doba se prodlouží na čtyři měsíce a u vedoucích pracovníků na osm měsíců. Zaměstnanci si budou moci dohodnout pracovní dobu i na pracovišti.

Kratší odpočinek při havárii

Firma může zaměstnanci v havarijních situacích poskytnout kratší denní odpočinek, minimálně šest hodin.

-----------------------------------------------------------------------------

Pro více informací volejte na tel.: 602 657 667

e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

-----------------------------------------------------------------------------

Dětská práce

Mladiství od 14 let budou moci pracovat i bez ukončeného základního vzdělání, ale jen v době hlavních prázdnin.

Mzda nebude jen v korunách

Firmy mohou zaměstnancům vyplácet mzdu v cizí měně na základě dohody.

Takový je souhrn navrhovaných změn v zákoníku práce, které mají přinést větší flexibilitu a zlepšit podmínky pro zaměstnance i zaměstnavatele.